前職は経営コンサルタントとして5年弱働いていました。上場企業を中心に担当をしていました。
具体的には、ビジョン策定や中期経営計画の作成、管理会計の仕組みづくり、企業再生・事業再生の計画策定、システム導入の前段階となる業務改革など、幅広いテーマに携わっていました。
前職に大きな不満があったわけではなく、漠然とした疑問や不安を感じたことです。このままずっと続けていくのかな、と思い始めていました。
学生時代のアルバイト先で、税理士の方が経営者の方とやり取りするのを見たことがありました。「経営者と一対一で向き合いながら、会社を良くするためのアドバイスができるのはいいな」と思った記憶があって、そこに立ち返る形で、改めて税理士という選択肢を考えるようになりました。
特に、中小企業を支援したいと思ったときに、自分のやりたいことに合うのは税理士だと感じ、キャリアチェンジを決めました。
最初は事務所のことはほとんど知りませんでした。就職イベントに参加した際に、スカウトチケットをいただいて、その場で面接をしていただいたことがきっかけです。
決め手として大きかったのは、渡邊代表に衝撃を受けたことです。
特に「税理士は付加価値が低い」という言葉が印象に残っていて、そこは自分も以前から思っていた部分だったので、根本として一致していると感じました。前職の関係でいろいろな経営者の方にお会いする機会があったのですが、渡邊代表ほど魅力的な方はいないと思い、この方の元で働きたいと強く思いました。
良いギャップでいうと、人の良さですね。税理士は職人気質で寡黙な方が多いのかな、と勝手にイメージしていたのですが、実際はフレンドリーでコミュニケーションが取りやすい方が多いと感じました。他の業界からの入所でしたが、同期もできて、年齢も関係なくいろんなことが話せる仲間ができたことはすごく良かったと思っています。
フレンドリーとは言いましたが、みなさん「プロとして価値を生み出そう」という空気感があります。業界未経験でも、1年目から自分で考えて行動することを求められましたし、活躍することを期待されている実感がありました。もちろん相談には乗ってもらえますが、1人のプロとして扱ってもらえる、適切な緊張感の中で働けています。
忙しい時は正直うまくいっていないと感じることもありますが、試験前などはうまく回せていたと思います。残業を少なくしていただいていたので、時間の確保がしやすかったですし、上司の方も気にかけてくださっていました。
あとは、朝の時間を使うことを意識していましたね。仕事が始まると残業が発生する可能性がありますが、朝は自分でコントロールできるので、早めに家を出てカフェで勉強するようにしていました。土日は予備校に行って、外で勉強する形をとっていました。
ベースは法人顧問業務です。月次のチェックや会計処理の確認、社長さんとの打ち合わせ、申告書作成などを担当しています。その他コンサルティングも行っています。経験の少ない分野も任せていただけて、成長を感じることができます。また、後輩指導も始まり、伝えることを意識するようになりました。教えながら自分の勉強にもなっています。
前職から活かせていることは、「仕事へのスタンス」です。経営コンサルタントとして、1年目からプロとして価値を生み出すことが求められていたので、その感覚は今の働き方にもつながっています。また、課題を整理して解決策を組み立てる「問題解決の考え方」は、現職のコンサルティング業務に役立っています。
数字の見方として、「会社全体からブレイクダウンして捉える視点」が身についていたのも強みだと思います。特に経営者の方とお話するとそういった視点が大事だなと感じます。
目指したいのは、税務だけに限らず、経営のことやご家族のことも含めて「何でも相談できる存在」になることです。
税理士として付加価値を高めるという意味でも、経営コンサルティングの力をさらに伸ばし、より多くの経営者の支援ができるようになりたいと思っています。
そのために必要なのは、まず経験（場数）だと思っています。
ありがたいことに、挑戦できる機会は多いので、チャンスが来たときに挑戦できるよう準備をしていきたいです。
「お客様に貢献したい」という気持ちがある人と一緒に働きたいです。
専門性を高めること自体が目的になってしまうのではなく、「お客様のために専門性を使う」という考え方を持っている人が合うと思います。
税務だけにとらわれず、M&A、経営コンサル、システム導入など、幅広く挑戦したい人にも向いている環境だと思います。裁量を持って、早い段階からプロとして成長したい人にとっては、得られる経験が多い職場だと思います。
